Wir sind der starke Partner für die Besetzung Ihrer kritischen Positionen.
Technologie und Wissenschaft sind in vielen Bereichen längst auf dem Vormarsch. Doch nutzen wir die zahlreichen Möglichkeiten dieser Entwicklung auch im HR Bereich? Tauchen Sie ein in eine neue Ära! Entdecken Sie Smart Recruitment und machen Sie Ihr Personalwesen fit für das digitale Zeitalter. Einfach und unkompliziert.
Besetzen Sie Ihre Positionen mit Hilfe modernster wissenschaftlicher Methoden und künstlicher Intelligenz. Profitieren Sie von weniger Aufwand, längerer Unternehmenszugehörigkeit und glücklicheren Mitarbeitern, die ihre natürlichen Stärken voll ausspielen können. Entfesseln Sie das volle Potenzial Ihres Unternehmens.
Kurz & prägnant – unser Ansatz in zwei Minuten!
Im folgenden Video erfahren Sie, warum wir voller Überzeugung von einem „neuen Standard“ im Recruitment sprechen und wieso es wertvoll sein kann, seinem Bauchgefühl belastbare, datenbasierte Empfehlungen zur Seite zu stellen.
Heutiges Recruitment – ein Teufelskreis.
Hoher Einstellungsdruck, eindimensionale Beurteilung, ineffiziente Prozesse. Recruitment ist ein enorm vielschichtiges Thema, das selten die Bedeutung erfährt, die es für moderne Unternehmen faktisch besitzt.
Speziell in kritischen Positionen bedeutet Stillstand immer häufiger eine direkte Gefährdung von Produktentwicklung, Umsatz- oder Wachstumszielen. In einer immer komplexeren Welt bedarf es deshalb mehr als eines tiefen Blickes in die Augen, um zu erkennen, wer mit seinen Fähigkeiten, seiner Persönlichkeit und seinen natürlichen Stärken wirklich zu mir als Unternehmen passt.
Weniger Aufwand, bessere Ergebnisse.
Zusammen mit internationalen Partnern und wissenschaftlichen Institutionen ist ein intelligentes, holistisches System entstanden, das eine Kandidatin | einen Kandidaten ganzheitlich erfasst und Ihnen eine präzise Einschätzung zu den drei relevanten Fragestellungen im Recruitment liefert:
- Passt die Kandidatin | der Kandidat mit ihren | seinen technischen Skills zu unseren spezifischen Anforderungen?
- Ist die Kandidatin | der Kandidat mit ihren | seinen kognitiven Fähigkeiten in der Lage, unsere Position auszufüllen?
- Kann die Kandidatin | der Kandidat in unserer Position ihre | seine natürlichen Stärken voll ausspielen und langfristig glücklich werden?
Für die Beantwortung dieser Fragestellungen ziehen wir modernste, wissenschaftlich fundierte Methoden heran, um Ihnen einen umfassenden, objektiven Blick auf den Menschen hinter dem Lebenslauf zu ermöglichen.
- Eine rationale datenbasierte Analyse der Fähigkeiten und Erfahrungen einer Kandidatin | eines Kandidaten.
- Ein validiertes psychometrisches Testverfahren, um individuelle Denk- und Verhaltensmuster zu identifizieren.
- Ein eigens entwickeltes organisationspsychologisches Testverfahren, um tiefgreifende Aussagen über Motivationsfaktoren und den Fit auf die konkrete Positions-, Team- und Unternehmensstruktur treffen zu können.
Unter Technologie finden Sie genaueres zu unseren Methoden, Verfahren und unserem Einsatz künstlicher Intelligenz, um Sie als Unternehmen mit jeder Kandidatin | jedem Kandidaten besser zu verstehen und Ihre individuelle Corporate DNA zu entschlüsseln.
Dürfen wir vorstellen? Der HigHR™ Score.
Technische Eignung, persönliche Eignung und Eignung für das konkrete Positionsumfeld – vereint in einer einfachen, vergleichbaren Zahl. Unser revolutionärer HigHR™ Score ist gemacht, um Ihnen die Arbeit grundlegend zu vereinfachen. Transparent, aussagekräftig und smart.
Umfassend, intelligent, einfach.
Kein theoretisches „Bla-Bla“. Mit uns lassen sich die Vorteile des technischen und wissenschaftlichen Fortschritts auf reale Entscheidungen applizieren. Informationen, die Sie voranbringen – ab dem ersten Tag.
There is more…
Die Kraft der Daten ermöglicht es uns mehr zu sein, als Ihr Partner für HR Services. Lüften Sie mit uns das Erfolgsgeheimnis Ihrer Erfolgs-Teams, verstehen Sie wie Ihre Top-Performer denken und entwickeln Sie ein völlig neues Verständnis Ihres Unternehmens.
Unter Portfolio finden Sie genaueres zu unserem umfassenden Produktspektrum.
