Der einfachste Weg um jemanden zu finden, der wirklich zu Ihnen passt.

Ihre Zusammenarbeit mit uns verläuft unkompliziert, kompetent und persönlich. Um einen echten Mehrwert zu schaffen müssen Aufwand, Ertrag und Nachhaltigkeit der Ergebnisse in einem optimalen Verhältnis zueinander stehen. Genau das garantieren wir durch unseren datengetriebene Methodik.

In drei Schritten zum Erfolg

Wir begleiten Sie durch einen schlanken, effizienten Prozess an dessen Ende Sie vieles gewonnen haben. Zeit. Aufwand. Ressourcen. Im Endeffekt geht es nie darum, Ihnen Ihre Entscheidungskompetenzen zu entziehen oder Ihre Wahl zu diktieren. Unsere Lösung ist darauf ausgelegt, Ihnen einen zweiten Blick zu ermöglichen, der über das übliche weit hinausgeht. So entstehen fundierte Entscheidungen, die für Kopf und Bauch Sinn ergeben.

Schritt 1: Unsere Zusammenarbeit.

Im ersten Schritt möchten wir Ihnen ein klares Bild von unserer Arbeitsweise und unserem neuartigen Ansatz vermitteln. Wie läuft eine Partnerschaft ab? Welche Möglichkeiten der Zusammenarbeit gibt es? Was können Sie von uns erwarten? Schriftlich kann man vieles versuchen zu beschreiben, doch mit einem persönlichen Ansprechpartner werden viele Aspekte noch einmal deutlich klarer und erlebbarer. Gleichzeitig ist es für uns wichtig, Sie und Ihre Bedürfnisse umfangreich zu verstehen, um das bestmögliche Ergebnis erzielen zu können.

Schritt 2: Ihre Anforderungen.

Im zweiten Schritt geht es voll und ganz um Sie und Ihr Unternehmen. Gemeinsam definieren wir ein umfassendes Zielprofil, welches die drei Säulen unseres Matchings genau definiert.

Säule I: Das technische Anforderungsprofil

Wir stellen die richtigen Fragen, um Ihr individuelles Anforderungsprofil genau zu treffen. Welche Fähigkeiten soll eine Kandidatin | ein Kandidat mitbringen? Welche Technologien kommen hauptsächlich zum Einsatz? Besteht Erfahrung in der fachlichen und / oder disziplinarischen Leitung von Teams? Wie viele Jahre Berufserfahrung sind notwendig oder wünschenswert? Ist konkrete Branchenexpertise relevant? All das klären wir im engen Austausch.

Säule II: Das persönliche Anforderungsprofil

Für den persönlichen Bereich ergeben sich verschiedene Möglichkeiten, das psychometrische Profil Ihres Traumkandidaten zu ermitteln. Sie beschäftigen aktuell eine Mitarbeiterin |  einen Mitarbeiter, den Sie am liebsten „noch einmal“ einstellen würden? Wir erstellen ein präzises Werteprofil dieser Person und orientieren uns beim Matching an diesem Zielprofil. Sie schaffen die Position komplett neu? Kein Problem, gemeinsam mit unseren Partnern haben wir ein Tool entwickelt, in dem Sie mit einfachen Fragen zu Ihrem Zielprofil geführt werden.

Sie wollen ein gesamtes Team ganzheitlich analysieren und verstehen? Mit unserer Team Analyse steigen wir tiefer in die Materie ein und vermitteln Ihnen ein exaktes Bild über wiederkehrende Denkmuster, kognitives Potenzial und präferierte Arbeitsweisen. Mehr Verständnis für mehr Produktivität.

Sie wollen Ihr gesamtes Unternehmen ganzheitlich analysieren und verstehen? Mit unserer Corporate Culture Analyse holen Sie das Maximum aus Ihnen und Ihren Mitarbeitern heraus. Entschlüsseln Sie Ihre einzigartige Unternehmens DNA und verstehen Sie Ihre Organisation mit unterschiedlichen Teams, Charakteren und Strukturen als Ganzes.

Säule III: Das spezifische Positionsumfeld

Wir befassen uns anhand wissenschaftlicher Fakten mit dem konkreten Umfeld, in das eine Kandidatin | ein Kandidat bei Ihnen eintaucht. Um Top Performance und langfristige Zufriedenheit zu garantieren ist es wichtig, dass sich eine Kandidatin | ein Kandidat bei Ihnen wohl fühlt und in seiner Rolle seine natürlichen Stärken voll ausspielt. Ist die Position eher auf Einzel- oder Teamarbeit ausgerichtet? Zählt ein gutes Endergebnis oder sind kleine aber feine Details der Schlüssel zum Erfolg? Besteht ein großer Entscheidungsspielraum oder werden Strukturen und Prozesse klar vorgegeben? In 8 einfachen Fragen widmen wir uns in dieser abschließenden Säule dieser Thematik.

Schritt 3: Let’s do Recruitment!

Es kann losgehen. Mit allen Informationen und einem genauen Anforderungsprofil machen wir uns an die Arbeit. Wir identifizieren, targetieren und aktivieren die besten im Markt verfügbaren Kandidatinnen | Kandidaten für Ihre kritischen Positionen. Wir begleiten Sie mit unserer langjährigen Kompetenz und nützlichen Insights durch den Bewerbungsprozess und kommunizieren bilateral, um alle relevanten Aspekte auf den Tisch zu bringen, die für ein langfristig erfolgreiches Arbeitsverhältnis von Relevanz sind.

Für maximale Effizienz erhalten Sie von uns zwei standardisierte Arten von Dokumenten. Wir haben eine spannende Kandidatin | einen spannenden Kandidaten aktiviert? Sie erhalten umgehend das Kandidatenprofil sowie den konkreten Match Report auf Ihre kritische Position.

Ein tolles Match? Wir gehen gemeinsam die nächsten Schritte. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass es mit Transparenz und datenbasierter Analyse oft viel einfacher ist, über kritische Themen und mögliche „Stolpersteine“ zu sprechen. Auf Wunsch begleiten wir auch die einzelnen Bewerbungsgespräche aktiv mit und sind an Ihrer Seite, bis es heißt…

„Herzlich Willkommen, wir freuen uns auf Sie!“