Wir definieren Smart Recruitment und führen die Branche mit klarem Technologiefokus an.

Alles was wir tun ist darauf ausgerichtet, Sie als Kandidatin | Kandidat richtig zu verstehen. Unsere Methodik kombiniert wissenschaftlich fundierte, psychometrische Testverfahren mit der Analyse von technischen Anforderungen und realen Erfahrungen und Motivationsfaktoren aus dem Berufsleben. Damit gehen wir bereits im Ansatz die entscheidenden Schritte weiter und erfassen ein ganzheitliches Bild der relevanten Dimensionen, die für Sie persönlich von Bedeutung sind. Menschen sind völlig verschieden, und so sind es auch die Millionen von Jobs – auch wenn Jobtitel oder technische Requirements in Teilen vielleicht ähnlich klingen. Es geht immer um den individuellen Menschen, der seine natürlichen Stärken im richtigen Umfeld voll ausspielen und erweitern kann.

Unsere Dreidimensionale Match Analytik.

Wir läuten eine neue Ära des Matchmaking ein. Präzise, unvoreingenommen und transparent. Werden Sie Teil eines Recruitment Erlebnisses von nie dagewesener Qualität. Unsere drei Säulen, mit denen ein Match datenbasiert und präzise erfasst werden kann:

• Lebenslauf / Hard Facts – technische Fähigkeiten, Ausbildung, beruflicher Werdegang
• Psychometrisches Profil – präferierte Denkmuster, individuelle Motivationsgrundlagen, kognitives Potenzial
• Bewertung des Positionsumfeldes – bevorzugte Positionsumgebung, Treiber für Zufriedenheit im Job

Ihr Psychometrisches Profil – das Hartman Value Profile.

Zur Erfassung Ihrer relevanten Persönlichkeitsdimensionen im Berufsumfeld stützen wir uns maßgeblich auf ein validiertes wissenschaftliches Verfahren, das bisher nur vereinzelt bei der Besetzung von Top-Management Executive Positionen herangezogen wird. Die Methodik zur Erfassung Ihrer grundlegenden Wertedimensionen realisieren wir mit dem Hartman Value Profile. Werte bilden die Grundlage unseres Handelns und sind deshalb als stabiler Anker unserer Gesamtanalyse entscheidend.

Ihre Bewertung des Positionsumfeldes – ein revolutionäres Datenmodell.

Ziel der Positionsbewertung ist es herauszufinden, in welchem Umfeld Sie sich wohl fühlen und langfristig glücklich werden können. Wir analysieren die 8 relevantesten Aspekte, die zu einer guten Passung zwischen Ihnen und einer offenen Position entscheidend sind. Diese erfassen wir zugleich im Zusammenhang mit der Bewertung Ihrer bisherigen, realen Erfahrungen im Berufsumfeld. Hier steht erfahrene Praxis über reiner Theorie, um zuverlässige Aussagen treffen zu können. Unser Ansatz dabei ist wissenschaftlich fundiert und von unserem eigenen Team von Psychologen ausgearbeitet. Unterstützt werden wir dabei durch unser internationales Netzwerk von Partner – sowohl auf akademischer Seite, als auch aus der angewandten Praxis.

Ihr Mehrwert durch den Einsatz von Big Data und Machine Learning.

Wir glauben an die Macht der Daten. Nur sie erzählen uns vorurteilsfrei, welche Matches die besten sind und zu langfristigem, nachhaltigen Erfolg sowie beidseitiger Zufriedenheit führen. Als Menschen sind wir mit faszinierenden Fähigkeiten gesegnet – gleichzeitig auch mit angeborenen Vorurteilen und „Blind Spots“, die wir kaum ablegen können. Die datenbasierte Entscheidungsfindung kann uns helfen, diese subjektiven Schwachstellen zu umgehen und seinem Bauchgefühl eine rationale Basis hinzufügen zu können. Einen besonderen Fokus legen wir in diesem Zusammenhang darauf, dass unser System die uns eigenen Vorurteile nicht internalisiert und zurückspielt. Mit Hilfe von Machine Learning sind wir in der Lage, unsere Prognosegenauigkeit sowie das zugrunde liegende Modell stetig weiterzuentwickeln und zu optimieren.

Technischer Deep-Dive

Sie interessieren sich für den konkreten Aufbau unseres neuronalen Netzes. Unsere technische Konzeption wollen wir Ihnen selbstverständlich nicht vorenthalten!